L’attività di formazione è rivolta a piccoli e medi gruppi in contesti privati o aziendali.

In funzione della richiesta del cliente e degli obiettivi da raggiungere utilizzo diversi approcci: frontale, esperienziale, supervisione.

Tra le principali aree trattate:

  • Assertività
  • Comunicazione
  • Gestione dei conflitti e negoziazione
  • Gestione dello stress
  • Leadership e intelligenza emotiva
  • Processi di cambiamento e di sviluppo in ambito personale, professionale ed organizzativo
  • Rapporto con il proprio corpo e con il cibo
  • Resistenza al cambiamento e approccio motivazionale
  • Team building

Nelle attività formative utilizzo la cornice costruttivista secondo la quale il trainee è allo stesso tempo ricercatore e costruttore della conoscenza.

Al momento sto sviluppando dei percorsi formativi in modalità e-learning e sto progettando un percorso formativo esperienziale basato sull’applicazione del tango alla leadership.